​人力资源公司的账务处理怎么做?

2022-07-02 08:12 来源:网友分享
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一个公司的发展,是离不开专业人才的.有的时候公司为了挖掘一个人才到公司,会开很高的工资和福利待遇.不仅公司重视人才引进,其实政府也是非常注重人才引进的,每年都有许多人才引进的优惠政策.这里也就孕育出人力资源公司,给其他公司找到合适的人才.那人力资源公司的账务处理怎么做?关于人力资源公司的账务处理,介绍如下.

人力资源公司的账务处理怎么做?

人力资源公司的账务处理方法:

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保等

(个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税

应交税费-城建税

应交税费-教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

人力资源公司主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等."主营业务成本"用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本."主营业务成本"账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算.期末,应将本账户的余额转入"本年利润"账户,结转后本账户应无余额.

人力资源公司开的代付工资发票如何做账?

如果只是代发工资:

借:主营业务成本-代发工资

贷:银行存款

1、不实行差额计税.

发工资的时候:

借;'主营业务成本

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款.

给对方开发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费-增值税

2、差额计税

发工资的时候

借主营业务成本

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

给对方开差额发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费-简易计税

借:主营业务成本(红色负数填列)

贷:应交税费-增值税-简易计税(成本的税红色负数填列)

以上整理的资料内容,就是我们针对"人力资源公司的账务处理怎么做?"这一问题的详细解答,现在大家应该了解人力资源公司的账务处理了吧!其实和一般公司的财务处理大同小异,在实际处理过程之中,一定不要忘记相应的税务问题处理.

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    :根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:"三、其他政策 (一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税. 因此,如果是人力资源外包费用,可以这样处理: 借:管理费用 贷:现金或者银行存款 人力资源劳务外包账务怎么处理? 收到人力资源外包服务发票如何做账务处理? 服务费就是服务行业提供给你一定业务之后所收取的费用,而所开的发票,是针对非增值税的一些劳务等而言的.服务费的税收的税率是以总价来征收,和增值税不同计税. 对于收到人力资源外包服务发票,则可以这样处理: 借:管理费用-服务费 贷:库存现金/银行存款 不过,如果金额比较大的情形,这是这样的: 借:长期摊销费用 --技术服务费 按时限,摊销,记入所属费用 如果是外包服务费发票,则如下: 借:银行存款 贷:其他业务收入

  • 人力资源公司的账务处理

    人力资源公司的账务处理方法 1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分) 3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金 其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保) 4、缴纳社保和公积金 借:其他应付款—社保 等 贷:银行存款 5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保) 借:营业税金及附加 贷:应交税费—营业税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加 营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。 6、支付本企业人员工资和费用 借:管理费用—工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款 7、期末结转 借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加 借:主营业务收入 贷:本年利润 人力资源公司主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等。“主营业务成本”用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算。期末,应将本账户的余额转入“本年利润”账户,结转后本账户应无余额。 如果对答案满意,请五星好评,谢谢

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    您好,1.人力资源公司的账务处理方法: 帐务处理基本与一般企业的差不多,提供的是中介服务,交营业税,营业税有转包服务时要扣除对方的费用。 劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收) (1)收到劳务费,开具发票: 借:银行存款贷:主营业务收入 (2)计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金: 借:主营业务成本贷:应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金 (3)支付派遣人员的工资: 借:应付职工薪酬——薪金贷:库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费 ——个税 (4)缴纳社保和公积金:借:应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷:银行存款 (5)计提营业税和附加税费:借:营业税金及附加贷:应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加 2.主营业务成本: 利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本,即产品成本。在市场经济条件下,产品成本对于企业来说至关重要。 按照《企业会计准则》的要求,产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。 详细介绍主营业务成本: (1)直接材料。 直接材料指加工后直接构成产品实体或主要部分的原料和材料成本。 直接材料可以分为原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料、包装物等。在生产过程中,直接材料的价值一次全部转移到新生产的产品中去,构成了产品成本的重要组成部分。 (2)直接人工。 直接人工指在生产中对材料进行直接加工制成产品所耗用的工人的工资、奖金和各种津贴,以及按规定比例提取的福利费。 直接人工主要包括两部分内容:职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定,工资总额包括以下六项内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 职工福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。企业在使用了职工的劳动技能、知识等后,除应该按规定的标准支付给职工工资以外,还必须负担对职工个人福利方面的义务。职工福利费的来源是根据职工工资总额的14%计算提取的,专门用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。 (3)制造费用。 制造费用指企业各生产单位(如生产车间)为了组织和管理生产而发生的各项间接费用。 制造费用是产品成本的重要组成部分。具体来讲,制造费用包括工资和福利费(指车间管理人员提取的那一部分)、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料损耗、劳动保护费以及其他制造费用。