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工资率差异形成的原因包括：
直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。
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销项税额不考虑损耗率，进项税额需要考虑
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损耗率5%不用考虑
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应补缴增值税=2.6×16/20=2.08（万元）


理由：研发机构已退税的国产设备，自增值税专用发票开具之日起3年内，设备所有权转移或移作他用的，研发机构须按照下列计算公式，向主管税务机关补缴已退税款：


应补缴税款=增值税专用发票上注明的税额×（设备折余价值÷设备原值）。
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选项A，属于地方政府固定收入；
选项BCD ，属于中央政府与地方政府共享收入，主要包括下列几项：


（1）增值税；


（2）企业所得税；


（3）个人所得税；（选项B）


（4）资源税；（选项C）


（5）城市维护建设税；（选项D）


（6）印花税。
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选项A、B、C：中央政府固定收入包括消费税（含进口环节由海关代征的部分）（选项B）、车辆购置税（选项C）、关税、船舶吨税和由海关代征的进口环节增值税（选项A）等。
选项D，属于地方政府固定收入。
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努力努力努力
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为自己而战
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固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）×固定制造费用标准分配率
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①直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制。一般说来，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
②数量差异＝（实际数量－标准数量）×标准价格
由此可知：
数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的。
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投资收益，损益类科目，本年利润，利润分配，所有者权益。
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工资率差异形成的原因包括：
直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。
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可以从生产过程的分析中找出产生原因包括：
变动制造费用效率差异、直接人工效率差异、变动制造费用耗费差异、直接材料数量差异等。
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直接人工效率差异的形成原因包括：
工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。
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- 非调整事项：是资产负债表日后事项的子类，指表明资产负债表日后发生的情况的事项，核心要求是：该事项与资产负债表日已存在的状况无关，但对企业财务状况有重大影响。


- 但有一个关键前提：非调整事项的前提，必须是“资产负债表日后事项”，而资产负债表日后事项的“本质”，是对资产负债表日（报告年度）的财务报表有影响或需要披露的事项。
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1.税法允许退货冲减当期应纳税所得额，因此存货的账面价值与计税基础无差异，不产生新的递延所得税。
2.调整24年应交所得税（汇算清缴前退货，可冲减应纳税所得额）
借：应交税费-应交企业所得税，贷：以前年度损益调整-所得税费用。
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