老师 我想请教一个关于产假的问题 比如深圳98天（基本产假）+80天 （奖励产假）那么工资怎么发合理 到底按应该工资比例多少发放？

老师 我想请教一个关于产假的问题 比如深圳98天（基本产假）+80天 （奖励产假）那么工资怎么发合理 到底按应该工资比例多少发放？

答： 基本产假（98 天）工资发放 若企业为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。 若企业未缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。 奖励产假（80 天）工资发放 在深圳，奖励产假期间的工资一般是按照正常出勤工资发放，由企业自行承担这部分费用。具体金额通常参照员工正常工作期间的工资水平（如基本工资、岗位工资等相关部分），多数企业会按照产前工资的全额或一定比例（如 80% - 100%）发放。

产假98天，是按生育津贴发放吗？产假奖励假期80天工资如何算。

答： 你好； 是的； 这个是按照产假时间来计算的；、生育津贴计算公式:=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好老师，比如我基本工资4000元+奖金250元+全勤奖100元，4月份应出勤天数25天，我请假5天，请病假1天，则我4月份该扣请假工资多少，请病假又该扣多少工资？

答： 您好，咱公司的病假是按多少比例来支付呀，请请假好算4000/25就是扣一天的钱，咱的全勤奖100元是没有了，奖金250元可能要扣250*6/25