员工产假期间工资是照常计提，不发放，并且总金额比生育津贴要高，跨年了，差额怎么做账？

员工产假期间工资是照常计提，不发放，并且总金额比生育津贴要高，跨年了，差额怎么做账？

答： 您好，收到生育津贴冲减工资费用就可以，这些计提的工资要发放的吧，不发放是不能税前扣除的，在年度汇缴时要纳税调增

公司收到生育津贴，但是员工产假期间照常给员工发放工资了，请问收到的生育津贴如何做账？11

答： 你好，作代收代付处理。 1、社保拨入， 借：银行存款； 贷：其他应付款-应付员工生育费。 2、付员工个人生育金： 借：其他应付款-应付员工生育费； 贷：银行存款。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请问员工产假期间，公司照常发放工资给员工。现在公司收到员工的生育津贴金额比员工产假期间公司发放的工资多，请问是否把多出来的差额发放给员工即可？具体的会计分录该如何写呢？

答： 收到计入其他应付款，支付时冲就是