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请问员工产假期间，公司照常发放工资给员工。现在公司收到员工的生育津贴金额比员工产假期间公司发放的工资多，请问是否把多出来的差额发放给员工即可？具体的会计分录该如何写呢？
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于2023-02-27 16:06 发布 561次浏览
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家权老师
职称： 税务师
2023-02-27 16:10
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请问员工产假期间，公司照常发放工资给员工。现在公司收到员工的生育津贴金额比员工产假期间公司发放的工资多，请问是否把多出来的差额发放给员工即可？具体的会计分录该如何写呢？
答： 收到计入其他应付款，支付时冲就是
老师好，生育津贴分录如何写?详情产假期间员工按正常计提发放部分工资（2500一个月），现在公司收到的生育津贴大于已经发给员工的金额（收到2w），现在把差额发给员工。1.请问具体收到津贴的分录2.发放的分录怎么写？
答： 借银行房款， 贷应付职工薪酬工资， 其他应付款 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资负数 借其他应付款，贷银行存款。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
想问下公司员工休产假，产假期间不发放工资，社保照买，产假回来后公司将收到的生育津贴发放给员工，这个怎么做账？怎么报个税啊？
答： 产假期间员工的工资由公司停发，但社保正常缴纳。生育津贴由公司垫付后再发放给员工时，可以在会计账目中将这笔款项记为“其他应收款”（垫付的生育津贴），当收到生育津贴补贴时，再相应冲减。至于税务处理，生育津贴属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。
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老师，本月企业收到员工的生育津贴。当时员工产假期间没有扣除员工工资（正常发放的），现在生育津贴大于当时应扣除工资金额。分录如何？
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