收到员工生育津贴,后期不需支付给职工 员工产假3个月，期间发放基本工资2360元*3个月， 并且已计提工资，借：管理费用 贷应付职工薪酬 产假后公司收到社保局的生育津贴7709.33元， 分录怎么做？

老师，工资我每月末都计提了的，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 请问，社保、医保也应通过借：管理费用-社保 管理费用-医保 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-医保 计提么？

答： 你好！是的，也是这样做的了

老师，我平时计提社保借管理费用-社保 管理费用公积金 贷应付职工薪酬-社保应付职工薪酬-公积金，计提工资就借管理费用-工资贷职工薪酬-工资，发放工资就借应付职工薪酬-工资贷库存现金 其他应收款-个人缴纳部分，这样对吧？

答： 您好，这样也是可以的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提：借：管理费用-工资19960，贷：应付职工薪酬_工资：19960.借：管理费用_社保费（单位部分）8870.4，贷：应付职工薪酬-社保费：8870.4 借：管理费用-公积金（单位部分）2393 贷：应付职工薪酬-公积金2393

答： 是的，是这 样计提的