老师您好，公司以收到社保局的生育津贴款为员工的产假薪资；员工休产假期间发放基本工资，收到社保局生育津贴款后扣除已垫付的基本工资，剩余款项支付给员工；这种应该怎么入账呢？ ①休产假期间支付基本薪资时（2023.7-12月）， 借：管理费用-职工薪酬 20000 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 借：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 贷：银行存款 20000 ②2024.01月收到社保局生育津贴款5w 借：银行存款 50000 贷：其他应付款-生育津贴跨50000 ③2024.01月公司给个人支付生育津贴款3w时，应该怎么做分录呢？

借：管理费用-工资 4250管理费用-单位社保 1083.75管理费用-公积金 114贷：应付职工薪酬-工资4250 应付职工薪酬-单位社保 1083.75 应付职工薪酬-公积金 1145月发工资：借：应付职工薪酬-工资 3679.75 贷：银行存款 3679.755月银行扣养老：借：应付职工薪酬-单位养老709.75其他应付款-单位养老 361.25贷：银行存款 10715月扣医保：借：应付职工薪酬-单位社保 374 其他应付款-个人社保 95贷：银行存款 469 5月扣公积金 借：应付职工薪酬-公积金 114 这么做对吗

答： 你好，对，公积金也要做，

计提工资，借管理费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬计提社保，借管理费用-职工薪酬（单位承担部分），其他应收款-代扣社保（个人），贷应付职工薪酬实际对公银行账户发放工资，借应付职工薪酬，贷银行存款，扣社保，借管理费用-社会保险费，贷银行存款老师，工资和社保部分我可以这样做账吗

答：  同学您好，很高兴为您解答，请稍等

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问老师，提社保，扣社保，交社保这两种分录哪个是正确的，是其他应付款还是其他应收款？ 一：借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-单位社保 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-代扣社保 借：应付职工薪酬-单位社保 其他应付款-代扣社保 贷：银行存款二：1、企业计提社保费时：借：管理费用等（根据费用归属部门计入对应科目)贷：应付职工薪酬一一工资应付职工薪酬一一社保费（企业部分）2、发放工资时：借：应付职工薪酬一一工资贷：其他应收款一一社保费（个人部分）银行存款3、缴纳社保费时：借：应付职工薪酬一一社保费（企业部分）其他应收款一一社保费（个人部分)贷：银行存款

答： 你好，第二种是正确的。