深圳的请病假的相关工资核算规定是什么

深圳的请病假的相关工资核算规定是什么

答： 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

请问一下，深圳的产假是怎么算工资的

答： 产假包括：98天%2B30天（晚育）%2B15天（难产）%2B15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 　　（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 　　（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请教一下，10月份有个员工请了5天的病假，医院也开证明了，这病假工资是怎么核算的

答： 你好，看一下你单位制度的要求怎么规定的？