请问一下，深圳的产假是怎么算工资的

请问一下，深圳的产假是怎么算工资的

答： 产假包括：98天%2B30天（晚育）%2B15天（难产）%2B15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 　　（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 　　（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

深圳的请病假的相关工资核算规定是什么

答： 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 我想请教一个关于产假的问题 比如深圳98天（基本产假）+80天 （奖励产假）那么工资怎么发合理 到底按应该工资比例多少发放？

答： 基本产假（98 天）工资发放 若企业为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。 若企业未缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。 奖励产假（80 天）工资发放 在深圳，奖励产假期间的工资一般是按照正常出勤工资发放，由企业自行承担这部分费用。具体金额通常参照员工正常工作期间的工资水平（如基本工资、岗位工资等相关部分），多数企业会按照产前工资的全额或一定比例（如 80% - 100%）发放。