老师,一般纳税人从小规模处取得的普票,产品名称是 问
小规模开的小麦普票(3%或1%),你不能按9%计算抵扣;只有小规模开“3%专票”或“自产农产品免税普票/收购发票”才能按9%抵扣。 一、能不能抵扣(直接回答) - ❌ 小规模纳税人开的“小麦普通发票”(3%/1%):不能抵扣进项。 普通发票不属于农产品计算抵扣的合法凭证,哪怕品名是小麦也不行。 - ✅ 可以按9%抵扣的只有三类(小麦属于初级农产品): 1. 自产农产品免税普票:农业生产者(含合作社)开的免税普票,按买价×9%抵扣。 2. 农产品收购发票:你直接向农户收购,自开收购普票,按买价×9%抵扣。 3. 小规模开3%专票:小规模给你开3%增值税专票,按票面不含税金额×9%抵扣(不是按3%税额)。 - 注意:小规模开1%专票 → 只能按票面1%税额抵扣,不能按9%。 二、对你最有利的处理方式(排序) 1)优先:让小规模开 3%专票(最划算) 答
航空客运票进项抵扣额都是票价除以1.09再乘以0.0 问
您好,是的,这个要自已换算的 答
老师,我们有一个差旅费记录到借:管理费用,贷:库存 问
借研发费用 借管理费用 红字 答
汇算清缴时发现25年第三季度的增值税比所得税少 问
你好,不可以!先改季报再汇算清缴 答
老师好 有个问题 我想问“约定分期履行”这一项, 问
验收不合格的款项,付款条件未成就,不算到期债务,不适用分期履行的诉讼时效规则,对方不能以此起诉。 验收合格的各笔款项,各自到期后即可单独起诉,不用等最后一笔尾款到期;只有尾款,要等终验收 1 年期满后,对方才能起诉。 答


老师,员工生育,生育津贴和员工的生育报销款都打给公司了。生育津贴打给公司还正常,人家在医院的报销怎么也打给公司了呢?这两个是都要退给员工吗?请假期间也是给员工发了基本工资的,基本工资远大于生育津贴
答: 您好,是这样的,是只要给他基本工资后,就不需要再给生育津贴了这个
公司员工产假时候发基本工资,把生育津贴打到员工账上,再按原本应该的基本工资-生育津贴 再把差额打给员工,产假期间的工资没有报免税 但都不超过5000 看起来每个月也没上税 但是还是加在了全年总收入里。现在员工想做去年生育津贴部分的退税,去年生育津贴部分的退税, 如果员工自己做了这部分退税申请,公司会知道吗?需要调整吗
答: 你好,他自己做不了的,他没法填写,需要企业先调整他才能做汇算。自己做的汇算清缴企业查不到。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
公司收到生育津贴,但是员工产假期间照常给员工发放工资了,请问收到的生育津贴如何做账?11
答: 你好,作代收代付处理。 1、社保拨入, 借:银行存款; 贷:其他应付款-应付员工生育费。 2、付员工个人生育金: 借:其他应付款-应付员工生育费; 贷:银行存款。




粤公网安备 44030502000945号



一地金 追问
2023-07-31 14:24
小锁老师 解答
2023-07-31 14:24
一地金 追问
2023-07-31 14:26
小锁老师 解答
2023-07-31 14:28
一地金 追问
2023-07-31 14:44
小锁老师 解答
2023-07-31 15:13
一地金 追问
2023-07-31 16:40
小锁老师 解答
2023-07-31 17:07