公司员工产假时候发基本工资，把生育津贴打到员工账上，再按原本应该的基本工资-生育津贴 再把差额打给员工，产假期间的工资没有报免税 但都不超过5000 看起来每个月也没上税 但是还是加在了全年总收入里。现在员工想做去年生育津贴部分的退税，去年生育津贴部分的退税， 如果员工自己做了这部分退税申请，公司会知道吗？需要调整吗

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:11

税局说她找公司证明一下  公司产假期间正常发了工资，就可以调整，那既然企业查不到，企业开一个证明，是不是就正常退税了

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:13

但是申请津贴部分的免税  那后面补发的部分也要报税是吗

郭老师 解答

2023-05-22 14:13

对的，是的，只要是差旅津贴，不需要交个税，如果你们单位给他承担的工资，这种需要。

郭老师 解答

2023-05-22 14:13

不是差旅津贴刚才打错了，生育津贴。

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:17

是不是员工要退税，应该是需要企业这边调整后才可以自己办理，因为这块不是附加扣除可以自己调整，社保需要公司给调整基数才可以？自己不能通过去公司开证明然后调整吗

郭老师 解答

2023-05-22 14:18

你看下他免税收入这里面自己能填写进去吧，
如果能填写进去的话，需要企业给他提供证明，附上这个明细。

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:21

那这样做了，公司是不是要调整之前的基数，把后面补发的部分报税？

郭老师 解答

2023-05-22 14:22

不影响他个人交税的，可以不用调整，但是你账上就不能做工资了，最终走的是代收代付。

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:22

有没有可能自己去做了免税，公司这边不知道，后面补发的部分报就不用报税？

郭老师 解答

2023-05-22 14:23

后面补发的这些是社保津贴的，本来就不用给人家申报了，个税你就不要申报了，这个又不是你单位承担的。

郭老师 解答

2023-05-22 14:23

不管人家做没做免税申报，你都不要管了。

机智的雪糕 追问

2023-05-22 14:28

后面补发=基本工资-生育津贴

郭老师 解答

2023-05-22 14:33

也就是生育津贴是小的嘛，如果是小的话，你需要给他申报个税。