生育津贴冲减已发工资如何做分录？怎么做可以让应付职工薪酬薪酬的贷方和成本/费用的借方发生额一致

生育津贴冲减已发工资如何做分录？怎么做可以让应付职工薪酬薪酬的贷方和成本/费用的借方发生额一致

答： 首先，你需要理解生育津贴冲减已发工资的含义，这是指企业已经支付了员工的工资，但由于员工享受了生育津贴，企业需要从已支付的工资中扣除这部分津贴。分录的做法是：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。这样做可以使应付职工薪酬的贷方和成本/费用的借方发生额一致。

因为工资大于生育津贴，所以之前提前给员工发放了。做的分录是借管理费用 贷应付职工薪酬 付出去的时候是借应付职工薪酬 贷银行存款。 现在收到生育津贴了，要怎么做分录。怎么冲销

答： 您好 生育津贴不需要支付给员工了 对吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好，公司以收到社保局的生育津贴款为员工的产假薪资；员工休产假期间发放基本工资，收到社保局生育津贴款后扣除已垫付的基本工资，剩余款项支付给员工；这种应该怎么入账呢？①休产假期间支付基本薪资时（2023.7-12月），借：管理费用-职工薪酬 20000 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 20000借：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 贷：银行存款 20000②2024.01月收到社保局生育津贴款5w借：银行存款 50000 贷：其他应付款-生育津贴跨50000③2024.01月公司给个人支付生育津贴款3w时，应该怎么做分录呢？

答： 借其他应付款5万，贷应付职工薪酬工资2万，银行存款3万， 借应付职工薪酬工资，借管理费用工资-20000