请问公司收到员工生育津贴的账务处理 。在员工产假期间，公司工资是照发了 发的计提时候 借 ：费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 现在收到津贴，要吧之前已经发给她的工资剔除后把差额给员工。 收到钱，借方银行，贷方应付某人，我们再做了个贷方的：费用-工资，借方的应付某人，这个借贷方某人的差异就是给别人的差额。 我觉得这样没毛病， 但是税审说你们要吧应付职工薪酬也冲销才行，我现在就是感觉应付职工薪酬没法摆科目啊。这个怎么冲

老师您好想问下我做提工资的分录对不借：销售费用 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：现金

答： 您好！计提的时候，借销售费用 贷应付职工薪酬—工资就可以了

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

应付职工薪酬的题总出错，有没有什么技巧呢？

答： 同学你好 这个就是工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数