高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在不续订劳动合同时，应当支付给职工经济补偿金，金额计算如下：职工15年月工资20000元，按每年月数算，共计15*12=180个月，每月20000/2000=10倍。最低工资标准2000元，按每月月数算，共计15*12=180个月，每月2000/5500=3.6倍。

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 200元，上年度职工月平均工资为10 628元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是2200x12？

答： 你好，甲公司应向赵某支付的经济补偿金额=15*2200 这里不受12年的限制