高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在不续订劳动合同时，应当支付给职工经济补偿金，金额计算如下：职工15年月工资20000元，按每年月数算，共计15*12=180个月，每月20000/2000=10倍。最低工资标准2000元，按每月月数算，共计15*12=180个月，每月2000/5500=3.6倍。

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？

答： 学员你好，计算如下 5.5*6000=33000