请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？

请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？

答： 同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不修明同学你好，很高兴为您解答，需要看你们单位累计的制度是累计几年，如果只累计两年，今年不休，明年也不休，今天就不用计提了

请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？

答： 首先，你需要将预计休息天数减去已休息天数，剩余的就是未休息天数。按照中国会计准则，如果未休息天数超过5天，你就必须计提累计带薪缺勤当年未休天数。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年应付职工薪酬的累计带薪缺勤为3+1天。在某些情况下，结转到下一年的天数可以被一次性调整，也可以被不断调整。比如，一家公司的每年必休两天假，但是今年由于仓库需要改造，公司可以把本来想用来休息的两天假结余，结转到下一年，用于下一年的调整。