假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年应付职工薪酬的累计带薪缺勤为3+1天。在某些情况下，结转到下一年的天数可以被一次性调整，也可以被不断调整。比如，一家公司的每年必休两天假，但是今年由于仓库需要改造，公司可以把本来想用来休息的两天假结余，结转到下一年，用于下一年的调整。

累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量，”这句话是这么理解的吗:带薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，为企业提供了2天的服务，从而增加了我下一年应享有的2天带薪缺勤权利？

答： 这个带薪可以报加班的，不是延到下年的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？

答： 你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补