假设一个职工原先的工资是6000，因为这个里头有这个累计带薪缺勤，他现在每年的工资每个月的工资就大于6000了，那么第一年，他假设五天的假期，他只休了三天，那么他就等于是支付给他3/5，剩下的2/5就第二年支付

假设一个职工原先的工资是6000，因为这个里头有这个累计带薪缺勤，他现在每年的工资每个月的工资就大于6000了，那么第一年，他假设五天的假期，他只休了三天，那么他就等于是支付给他3/5，剩下的2/5就第二年支付

答： 同学你好 你的问题是什么

假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年应付职工薪酬的累计带薪缺勤为3+1天。在某些情况下，结转到下一年的天数可以被一次性调整，也可以被不断调整。比如，一家公司的每年必休两天假，但是今年由于仓库需要改造，公司可以把本来想用来休息的两天假结余，结转到下一年，用于下一年的调整。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元，2019年12月31日的账务处理

答： 学员你好，计算如下 50*1.5*300=22500 借*管理费用22500 贷*应付职工薪酬22500