老师你好，一般发员工工资是写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，贷：银行存款。然后1月份有个员工买社保了税务是三七分扣除，原来会计发放工资做成了五五分成，然后我发现3月份做工资在工资表列支了一列补付1月多扣员工社保，那现在账务上的处理写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工多扣1月社保，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工1月多扣社保，贷：银行存款。还是在摘

老师你好，一般发员工工资是写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，贷：银行存款。然后1月份有个员工买社保了税务是三七分扣除，原来会计发放工资做成了五五分成，然后我发现3月份做工资在工资表列支了一列补付1月多扣员工社保，那现在账务上的处理写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工多扣1月社保，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工1月多扣社保，贷：银行存款。还是在摘

答： 发员工工资的会计处理流程为：写摘要付员工工资，借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，贷：银行存款。若有员工在1月份买社保，税务是三七分扣除，而原来会计发放工资做错了，则在3月份做工资时，应将此差额列入补付1月多扣员工社保，此时会计处理流程将相应调整，即：写摘要付员工工资，借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工多扣1月社保，发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工1月多扣社保，贷：银行存款。 拓展知识：财务管理是一项系统性的管理工作，它主要包括财务计划、财务账目管理、财务报表分析和财务决策等内容。财务管理可以帮助企业更好地运用有限的资源，确保企业在财务方面能够取得最大的收益。

老师你好，一般发员工工资是写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，贷：银行存款。然后1月份有个员工买社保了税务是三七分扣除，原来会计发放工资做成了五五分成，然后我发现3月份做工资在工资表列支了一列补付1月多扣员工社保，那现在账务上的处理写摘要付员工工资，然后借：管理费用-员工工资，贷：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工多扣1月社保，然后发放时借：应付职工薪酬-工资薪金，其他应付款-xx员工1月多扣社保，贷：银行存款。还是在摘要说明在账务上的处理写摘要付员工工资和补付1月多扣员工社保，其他应付款后摘要就写员工名字？

答：  你好；   摘要说明在账务上的处理写摘要付员工工资和补付1月多扣员工社保，其他应付款后摘要就写员工名字就可以了 

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

这个月发上个月工资，然后发放工资借:应付职工薪酬-工资 借：其他应付款--社保 贷：库存现金 。计提下个月工资借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬---工资，有问题吗这样

答： 可以的，没有问题