老师你好，我们公司现在有一名员工已离职。3-4月为该员工缴纳社保，未发放工资。 当时做的账务处理为：1、计提工资 借：管理费用-工资8000 贷：应付职工薪酬-工资8000 2、缴纳社保医保 借：应付职工薪酬-社保 2112.52 其他应收款-社保 873.86 贷：银行存款 2986.38 现在该职工已离职，他的工资也不再补发。现在需要做什么处理呢？

公司代扣代缴个人所得税是借：应付职工薪酬 其他应收款 贷：银行存款。还是 借：应付职工薪酬 其他应付款 贷：银行存款？工业的写的是其他应收。零售这个写其他应付

答： 借应付职工薪酬贷应交税费个税银行存款 借应交税费个税贷银行存款

发放工资，借:应付职工薪酬 其他应收款-社会保险 贷:银行存款还是:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款哪一个是对的？

答： 你好，第二个是正确的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，员工被总部罚款了，是公司代付的，需要从工资中扣除，那我现在计提的时候是计提原工资金额，还是扣除掉罚款的金额呢？公司代付的时候，我的分录应该是怎么样的呢？是借：其他应收款，贷银行存款，还是借：应付职工薪酬，贷银行存款？如果我计提的金额是没扣之前的，那样好像虚增了公司的工资费用，因为实际这笔款还是员工承担的，这和缴纳社保是一个意思吗？

答： 在处理员工罚款的会计处理时，需要区分两个概念：公司代付和工资中扣除。这里的关键是要准确反映公司的实际支付情况以及员工的实际收入。 公司代付罚款的会计处理： 如果公司先代付了员工的罚款，那么会计分录应该是： 借：其他应收款（或应付职工薪酬） 贷：银行存款 这样的分录反映了公司先垫付了罚款，然后计划从员工的工资中扣除。 工资中扣除罚款的会计处理： 在计提工资时，应该计提员工应得的全部工资，包括罚款。然后，在实际支付工资时，扣除罚款部分。这样的处理方式可以避免虚增公司的工资费用。 计提工资时： 借：工资费用 贷：应付职工薪酬 实际支付工资时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（实际支付的金额） 贷：其他应收款（或应付职工薪酬，罚款部分） 与社保缴纳的比较： 缴纳社保和罚款扣除在会计处理上有相似之处，都是在计算员工应得工资时需要考虑的因素。但它们的目的和性质不同。社保是公司依法应承担的社会责任，而罚款通常是因为员工违反了公司规定。