公司员工10月开始休产假，产假工资怎么计算呢？还有生育津贴到时候发放下来要和实际发放的产假工资对比吗？如果产假工资比生育津贴高，那是不是就不用补给员工生育津贴了？如果比生育津贴低，那高出产假工资的那一部分是不是要发给员工呢？比如说产假工资10,0，津贴800，那么不用补给员工，如果产假工资800，津贴1000，那1000-800=200，这200元是要补回给员工，是这样计算吗？

实际发放工资怎么计算，一几天来算每日工资呢？

答： 你好，那要看你公司的考勤制度是怎样的，如果按法律规定就是月工资/21.75

1月份实际上了25天的班，但是我们是按21.75算的，有个员工请了6天的病假，我们有一天是带薪休假，2-7天的，按照日平均工资的50%发放，这个工资怎么计算呢

答： 那您平时正常上班的天数何21.75的差额算加班工资吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司员工10月开始休产假，产假工资怎么计算呢？还有生育津贴到时候发放下来要和实际发放的产假工资对比吗？如果产假工资比生育津贴高，那是不是就不用补给员工生育津贴了？如果比生育津贴低，那高出产假工资的那一部分是不是要发给员工呢？比如说产假工资10,0，津贴800，那么不用补给员工，如果产假工资800，津贴1000，那1000-800=200，这200元是要补回给员工，是这样计算吗？

答： 发给员工的吧