现在遇到个问题，在结算员工工资得时候：A员工基本工资1800元 ，日工资都是按照30天计算的=1800/30=60元；每月有2天公休。A员工10月实际出勤23天，那么他10月份工资应该是多少？ 两种计算方法：1、有公休2天，所以实际上班是23+2=25 天，工资=25*60=1500元 2、10月全勤应该是29天，实际出勤23天，缺勤6天，应扣工资=6*60=360元，那实际发放工资=1800-360=1440元。 两种算法，道理应该是一样

提问：现在遇到个问题，在结算员工工资得时候：A员工基本工资1800元 ，日工资都是按照30天计算的=1800/30=60元；每月有2天公休。A员工10月实际出勤23天，那么他10月份工资应该是多少？ 两种计算方法：1、有公休2天，所以实际上班是23 2=25 天，工资=25*60=1500元 2、10月全勤应该是29天，实际出勤23天，缺勤6天，应扣工资=6*60=360元，那实际发放工资=1800-360=1440元。 两种算法，道理应该是一样

答： 你好，一般企业都是用应发工资扣去请假或缺勤的。

现在遇到个问题，在结算员工工资得时候：A员工基本工资1800元 ，日工资都是按照30天计算的=1800/30=60元；每月有2天公休。A员工10月实际出勤23天，那么他10月份工资应该是多少？两种计算方法：1、有公休2天，所以实际上班是23+2=25 天，工资=25*60=1500元 2、10月全勤应该是29天，实际出勤23天，缺勤6天，应扣工资=6*60=360元，那实际发放工资=1800-360=1440元。 两种算法，道理应该是一样

答： 您好，是的道理都一样，但是计算结果不一样，那是因为其中的天数没数对。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师们好，有个很简单的问题，还是想来确认一下，发放工资的问题，例 工资是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工资，用除出来的数乘以每天的工资，就是本月的实际工资对吧？我也没看明白我们经理是怎么扣的休班工资，用我这个方法算，就和她那对不起来，请教各位老师

答： 同学，你好，你的计算是对的。