员工和企业签订工资3000，报社保局也是3000基本工资，（每月公司承担社保561，个人承担330），实际该员工工资是6000，假设该员工是全勤，没有补贴提成，那么公帐发3000，私账发6000-3000-330=5670可以么？

员工和企业签订工资3000，报社保局也是3000基本工资，（每月公司承担社保561，个人承担330），实际该员工工资是6000，假设该员工是全勤，没有补贴提成，那么公帐发3000，私账发6000-3000-330=5670可以么？

答： 你好！只能说这样违法，你要这样也没办法呵呵

假设一个员工社保全额1000 个人承担300公司承担700 缴纳社保分录 借 管理费用700 其他应收款- 社保员工个人承担部分 300 贷 银行存款1000 当月员工工资应发3000 实发 2700 计提工资 借 管理费用 3000 应付职工薪酬 3000 发放工资 借 应付职工薪酬 3000 贷 其他应收款－社保员工个人承担部分 300 银行存款 2700 上方分录有问题吗

答： 你好 ；      意思是 是1000元包括单位部分的700  个人都一起来交纳吗？ 那你700就不应该去做费用去的 

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问假如基本工资3000，社保公司承担300，个人承担200，那么社保申报的工资应是多少？

答： 你好，申报的就是你的基本工资3000