老师咨询个问题,我有个单位是废旧物资回收小规模 问
你好,实际有销售吗?如果实际有销售就可以,购入的需要暂估 答
老师,现在税务目前答复:我们公司购车与公司经营关 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答
老师好,请问下要提供人力外包服务,公司要办理什么 问
需要办理 人力资源服务许可证 答
老师,我想问下财务口径、税务口径对于收入分别有 问
收入口径区别 财务口径:按会计准则,以 “控制权转移” 确认,含主 / 其他 / 营业外收入等。 税务口径:按税法,确认应税收入,排除不征税、免税收入(如国债利息)。 高新口径:仅含与核心技术相关的产品(服务)收入,需≥总收入 60%。 研发费用口径区别 财务口径:如实核算研发全部支出,可资本化或费用化。 税务加计扣除口径:限定范围(如人员人工、直接投入等),部分支出(如招待费)不可加计,委托研发按 80% 加计。 高新口径:范围更宽(含研发人员五险一金、设备调整费等),用于认定研发投入占比(需≥3%-5%)。 答
老师好,哪些是不相容职务相分离? 问
不相容职务核心是拆分易舞弊岗位,常见的有: 钱账分离(出纳管钱,会计管账); 收支分离(收款岗和付款岗分开); 经办与审批分离(执行人不能自己审批); 保管与清查分离(资产保管人不负责清查); 票据与印鉴分离(票据和印鉴分人管)。 目的是相互监督,减少错误或舞弊风险。 答

员工实发工资3000工资,社保全额由单位承担,整个流程怎么做分录?
答: 建议你们把个人负担的社保也算到工资里面,这样你单位可以税前扣除,计提的时候借管理费用-工资(个人社保+实际工资)贷应付职工薪酬
员工甲到手工资3000,每月社保单位和个人加起来530,全部单位承担,关于工资计提和发放分录怎么做
答: 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保 贷:银行存款或现金
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
劳务工资(没有资质),单位不给上社保,员工自己掏钱在单位这里上社保,工资表上应发、单位承担部分、个人承担部分、实发工资,怎么做工资表
答: 把应扣的社保个人,公司部分都做到里面去,从实发里面减出去的哈




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劉小刘???????? 追问
2019-02-20 21:19
答疑郭老师 解答
2019-02-20 21:41