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郭老师

职称： 初级会计师

2022-10-21 19:03

3600*（5/20）
管理部门分配这些。

郭老师 解答

2022-10-21 19:03

车间管理人员分配3600*（1/20

郭老师 解答

2022-10-21 19:04

生产工人分配3600/（14/20）
按人头来分的。

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相关问题讨论
3600*（5/20） 管理部门分配这些。
2022-10-21 19:03:42
你好，请问你想问的问题具体是？
2022-05-12 09:44:49
根据您提供的信息，以下是应付工资总额和不同部门或产品的工人工资的会计分录： 1.应付工资总额为150000元。借：应付职工薪酬 150000贷：银行存款/现金 150000 2.生产A产品的工人工资为40000元。借：生产成本-A产品 40000贷：应付职工薪酬-工资 40000 3.生产B产品的工人工资为60000元。借：生产成本-B产品 60000贷：应付职工薪酬-工资 60000 4.车间管理人员工资为10000元。借：制造费用 10000贷：应付职工薪酬-工资 10000 5.企业管理人员工资为40000元。借：管理费用 40000贷：应付职工薪酬-工资 40000 接下来，我们需要计算职工福利费、工会经费和教育经费。这些费用通常是根据工资总额的一定比例计算的。根据您提供的信息，以下是这些费用的会计分录： 1.职工福利费实际发生额是工资总额的14%。借：应付职工薪酬-福利费 150000 x 14%贷：银行存款/现金 150000 x 14% 2.工会经费实际发生额是工资总额的2%。借：应付职工薪酬-工会经费 150000 x 2%贷：银行存款/现金 150000 x 2% 3.教育经费实际发生额是工资总额的8%。借：应付职工薪酬-教育经费 150000 x 8%贷：银行存款/现金 150000 x 8% 最后，我们可以将所有的应付职工薪酬转入应付账款或应付款项，以表示公司对员工的债务。这可以通过以下会计分录完成： 借：应付职工薪酬 1500 %2B X %2B Y %2B Z （这里，1500代表总的应付职工薪酬，X代表福利费，Y代表工会经费，Z代表教育经费） 贷：应付账款/应付款项 150 %2B X %2B Y %2B Z （这里，15代表总的应付账款或应付款项）
2023-10-22 06:32:57
你好，学员，请问这个具体咨询什么问题的
2022-03-02 21:04:59
你好，请问你想问的问题具体是？
2022-04-22 16:25:35
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