基本工资3000，绩效考核工资2500，一个季度发放一次绩效工资，1、那么每个月财务怎么处理呢？ 计提时：借：管理费用－工资 5500 贷：应付职工薪酬－工资 5500 发放时：借：应付职工薪酬－工资 5500 贷：其他应付款－工资 2500 其他应收款－社保费 600

老师，我们公司2名员工，每月工资支出10000元，每月有260元医疗保险费支出（公司承担200元，员工承担60元）。不知道以下我做的两种分录 哪个对？如果都不对请您教正确的分录。1：第一种医保局把医保费划走时我做的分录：借：管理费用-医疗保险金：200 其他应收款-医疗保险金：60贷：银行存款：260计提并支付工资时借：应付职工薪酬-工资：9800贷：其他应收款-医保金：60 银行存款/其他应付款：9740借：管理费用-工资：9800贷：应付职工薪酬-工资：98002：第二种医保局划走医保款时借：其他应付款-医保金：200 其他应收款-医保金：60贷：银行存款：260计提并支付工资时借：应付职工薪酬-工资：9740 应付职工薪酬-医保金：260贷：其他应付款-医保金：200 其他应收款：60 银行存款：9740借：管理费用-工资：9740 管理费用-医保金：260贷：应付职工薪酬-工资：9740 应付职工薪酬-医保金：260

答： 你好！ 我发给你看下计提工资社保公积金完整的分录吧

老师您好：社保和发工资不计提直接这样做可以吗？借:管理费用-社会保险，其他应收款-代扣个人保险。贷：银行存款.发工资借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资。借：应付职工薪酬-工资，其他应付款-代收个人保险。贷：银行存款.

答： 您好，您第一个分录不需要

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

17年11-12月的凭证：销售人员借款10000 当时做分录是：借其他应款10000 贷：银行存款10000 ，后面报销了9510： 借：管理费用9510 贷：其他应收款9510， 出纳从他工资中扣了492 （实际应扣490） 借：应付职工薪酬 490 其他应付款2 贷：其他应收款492 ，现在2月出纳付了一笔费用多付了2元，是补之前多收回来的2元，我现在调蒙了，不知道怎么才能调平？

答： 你好，你上面的分录是平的，现在你的账上哪个科目有余额？