老师，按照劳动法规定，病假和事假扣工资有区别吗？

郭老师

职称：初级会计师

2022-09-05 14:20

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

二、病假工资规定的标准

1、病假工资的保底标准-强制性标准

根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2、病假工资的封顶标准-非强制性标准

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发

郭老师解答

2022-09-05 14:21

事假

员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

紫苏追问

2022-09-05 14:25

如果8月份他请假7天，总工资是13800，那我是不是就是按 13800-13800/21.75*7=.......？

郭老师解答

2022-09-05 14:29

对的，是的，是这么做。

紫苏追问

2022-09-05 14:31

老师，我们也是一直这么算得，但是我有个疑问，如果这个月满勤是23天，那他出勤了2天，算是请假了21天，这样怎么算呢？

郭老师解答

2022-09-05 14:34

你好13800/21.75*2
这就是他的工资。

紫苏追问

2022-09-05 14:41

但是，老师，我要是以此类推，我满勤23天，出勤16天，请假是7天，我是不是可以用13800/21.75*16？我现在不知道什么时候用减，什么时候直接乘了，那员工问起来我怎么回复呢？

郭老师解答

2022-09-05 14:43

按劳动法的
这两种都可以
因为这个21.75是综合一年的

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