职工王兴的月工资标准为2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天。根据该工人的工龄，其病假工资按上班的90%计算，该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368，奖金500元，请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资

职工王兴的月工资标准为2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天。根据该工人的工龄，其病假工资按上班的90%计算，该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368，奖金500元，请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资

答： 职工王兴10月份的计时工资为2740元*15/22=1893.33元，本月出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天，病假工资按上班的90%计算。病假期间没有遇到节假日，津贴和补贴368，奖金500元，本月应付工资为1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位发放工资应当按月发放，每月发放一次。

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

答： 您好，上面天数不对度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工资的计算：.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。

答： 根据提供的信息，我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资： 按月薪制计算 月薪制是以一个月为周期，以月工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照月薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元 按日薪制计算 日薪制是以一天为周期，以日工资标准为基础来计算应付计时工资。 按照日薪制计算，张三的应付计时工资为： 3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元 其中，病假工资按照90%计算，所以病假工资为： 病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元