目的：实训计时工资的计算和分配。 资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。 要求： (1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。 (3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。

清风老师 解答

2022-10-29 21:46

1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资=5760－(5670/30)*10%*2+5760/30=5529.6

清风老师 解答

2022-10-29 21:48

2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资=5760－(5670/21)*10%*2+5760/21=5430.86

清风老师 解答

2022-10-29 21:50

(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资=5760/30*19+5760/30*2*0.9=3993.6

清风老师 解答

2022-10-29 21:51

4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资=5760/21*19+5760/21*2*0.9=5705.14

清风老师 解答

2022-10-29 22:28

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