请问，人力资源服务公司帮客户A 人事代理，即代缴纳无险一金，员工工资由客户A自行付，这种业务合规吗？

white 追问

2022-06-01 17:23

这种业务，人力资源公司与客户A签订人力资源外包服务协议，与员工签订劳动合同的，只是业务形式是：五险一金由人力资源公司缴纳，员工工资由客户A自行付，人力资源公司是用人单位，客户A是用工单位，员工由人力资源公司派遣到客户A那里工作的，所以想了解这种业务可以吗？

丁小丁老师 解答

2022-06-01 17:25

您好！这个是可以的，相当于社保关系还是在劳务派遣公司，社保在劳务派遣公司发放，工资由用人单位直接发放而已

white 追问

2022-06-01 17:36

那社保在劳务派遣公司缴纳，工资由用人单位直接发放，残保金怎么算呢？人数算入劳务派遣公司，工资额呢？也计入劳务派遣公司吗？谢谢老师！

丁小丁老师 解答

2022-06-01 18:05

您好！工资属于用人单位的费用，不属于派遣公司了

white 追问

2022-06-01 21:48

老师，我想问的是，这部分员工残保金申报，该由劳务派遣公司报，还是客户a报？

丁小丁老师 解答

2022-06-02 07:38

您好！还是由派遣劳务公司缴纳，因为是你们签了劳动合同