老师您好，这位老师上课时讲的用工之日是5月1日，6月1日没签合同，到8月1日，为什么只按6月到7月的时间付双倍工资？6月到8月不是两个月吗？不是应该按照2个月支付双倍工资吗？

老师您好，这位老师上课时讲的用工之日是5月1日，6月1日没签合同，到8月1日，为什么只按6月到7月的时间付双倍工资？6月到8月不是两个月吗？不是应该按照2个月支付双倍工资吗？

答： 是的，应该是2个月的哈

老师好，这两道题：一个写的:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。一个写的：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日。到底支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日还是为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日

答： 2倍工资的起算时间是用工之日起1月的次日开始算。如果用工之日起满一年都还没签，那么就是满一年的前一日。一年开始的时间视签订无固定期限劳动合同。 如果在一年之内签订了，就是签订的前一天。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

未签劳动合同双倍工资诉讼时效比如2017年7月9日入职，诉讼时效是2018年7月9日以后至2019年7月8日吗？老师？自2018.7.9----2019.7.8此期间任何时候诉讼都可以得到11个的双倍工资还是逐月减少一个月的工资？

答： 诉讼时效2017-8-9到2018-8-9 11个月都可以得到双倍工资