老师您好。这样做对吗? 问
整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 答
我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多 问
结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。 答
老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,这是啥情况呀? 问
管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。 答
海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


双倍余额递减法,比如7月份开始提折旧,今年的折旧额应该考虑实际折后月份吗?应该按6个月提,而不是一年的额算吧假如2020年7月1日开始提折旧,到2022年6月30日,正好提两年,双倍余额递减法,应该按2020年6个月的折旧,2021年一整年的折旧,2022年6个月的折旧算?还是直接根据公式算两年
答: 就是考虑实际月份的哈,就是6个月。应该按2020年6个月的折旧,2021年一整年的折旧,2022年6个月的折旧算。比如原值是800,折旧年限是5年,计算2021年的折旧额=800*2/5/12*6%2B(800-800*2/5)*2/5/12*6
公司年底进行财产清查,在清查中发现下列事项:(1)盘亏机器一台,原值20 000元,账面已提折旧5 000元。(2)A材料账目余额4 000千克,价值20 000元。盘点实际数量为3 900千克,经查明为日常收发计量差错。(3)B材料账面余额1 500千克,价值12 000元。盘点实际数量为1400千克,经查明缺少数为保管人员失职造成的损失。(4)C材料盘盈10千克,每千克400元,经查明为日常收发计量差错。
答: 你好,请问你想问的问题具体是?(是需要做这个业务的分录吗? )
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师 期初余额 固定资产累计折旧实际为8000 我入成2000了 期末余额才3000这种情况怎么调整 期末余额实际为9000
答: 你好 一般财务软件是没有记账的话 期初数据可以修改 您可以试下(最好是没有做折旧计提的分录,可以先删除 改好期初后再计提)






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