老师,针对劳务报酬缴纳个税的,一年总收入不超过6万 问
会退,而且是全额退。 劳务报酬属于综合所得,和工资薪金一起共用6 万元 / 年免税额。 一年只有劳务报酬、总额≤6 万: 平时:按劳务报酬预扣个税(800 以下免,800 以上预扣 20%~40%); 汇算:全年综合所得 − 6 万 = 负数,全年应纳税额 = 0; 结果:之前预缴的个税全部退回。 公式(无其他收入、无扣除): 应纳税所得额 = 劳务报酬收入 − 60000; 年收入≤6 万 → 应纳税所得额≤0 → 应纳税额 = 0 → 退全部已预扣税。 答
老师,个税返还奖励给报税人员(股东),他平时在公司不 问
股东亲自报税、实际经办代扣个税:这笔奖励免征个税(财税字〔1994〕20 号),不用申报个税。 股东没做账报税、仅按股东分红拿钱:要交税,按 ** 利息股息红利所得 20%** 计税。 该股东无工资,不能按工资薪金申报。 补充 公司收手续费:一般纳税人 6% 增值税、并入企业所得税应税收入。 答
老师好,今天去面试了。1、送货跟踪负责商场的和经 问
不正常,会计本职是账务、税务、资金核算,送货配货、外勤物流属于仓储 / 物流 / 业务员岗,不属于会计常规工作。“想确认下这个岗位是会计专职岗,还是财务 %2B 物流外勤兼任岗?我应聘的是会计岗位,长期高频做配货、送货、外勤签收回收单据这类物流工作,会挤占做账报税时间,没法保证财务本职工作保质完成。” 答
求一份公司开票申请表 问
同学你好 这样就可以 答
投资时点的增值不是调减利润吗? 问
您好,你说得对,但要分情况——投资时点的资产“增值”(公允 > 账面)是要调减利润;但如果像本题这样是“减值”(公允 < 账面),那就要调增利润。本题固定资产公允200 vs 账面300,无形资产公允50 vs 账面100,说明B公司账面多提了折旧摊销(每年多15万),账面利润被低估了,A公司按权益法核算时,得把这15万加回去,算作“调增”被投资方净利润。不是所有“差额”都调减,要看是高估还是低估。 依据《企业会计准则第2号——长期股权投资》(财会〔2014〕14号)第十一条:投资方应按被投资方资产公允价值为基础调整其净利润。本题属于“公允价值小于账面”,折旧摊销多提→利润虚低→调增净利润。实务中记住:账面提多了就补回来,提少了就扣掉,核心是还原到“公允口径”的真实利润。 本题2020年调整后净利润=300%2B15=315,确认投资收益315×30%=94.5万,非85.5万;部分参考解析有误,关键看资产是“高估”还是“低估” 答


老师好,请教一下,公司员工是按提成拿工资,如何计算提成是否高了?老板不会亏
答: 你好; 提成你们可以 看你们提供比例。 这个都是工资制度会提前计算好的 ; 按比例来 提成。 可以看你们绩效情况来计提比例的
老师你好,我想请教一下你,公司没成立工会,能不能计提工会经费,是按2%计提是吗?另外职工福利费一年下来不到14%,能补提足14%吗
答: 您好,缴纳工会经费才计提呢
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
销售人员提成按工资算,保险基数交高,请教老师合理方法?
答: 销售人员提成按工资算,保险基数交高,是指销售人员的提成应按其实际工资计算,并且需按较高的保险基数缴纳社保。 按工资计算提成的主要原则是,销售人员的提成应根据其工作表现,及其确定的提成标准将其映射到具体的工资水平。比如,月度销售额达到一定额度,销售人员提成可以按其实际工资的三倍支付。 即使销售提成按工资算,保险基数也应按照销售人员的实际工资进行交纳,而不是以销售提成为基础。比如,一个销售人员的实际工资为3000元,其销售提成可能高达9000元,但保险基数仍应按3000元缴纳。 此外,还应注意,销售提成不宜过高,以免影响企业的整体利润,因此可以按照企业内部规定来确定每个销售人员的提成比例,以达到合理的收入和企业利润之间的折中效果。销售提成应按其实际工资算,保险基数交高,是实施合理收入分配的一种做法。





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