公司一位员工休产假，按平均工资5300给她每个月的产检工资，然后公司收到社保局打来的员工产假补贴一共12000，那收到补贴怎么做分录，发工资怎么做分录

公司一位员工休产假，按平均工资5300给她每个月的产检工资，然后公司收到社保局打来的员工产假补贴一共12000，那收到补贴怎么做分录，发工资怎么做分录

答： 您好，记入收到时记入其他应付款。发工资正常核算

我不太懂生育津贴这块，可以从基础开始说下吗1.可以享受几个月生育津贴2.生育津贴怎么算3.员工期间公司给正常发工资了，现在这笔款社保局打到公户上了，我可以不给员工，具体该怎么做分录了

答： 您好，一般情况下情况下是98天，晚婚晚育多15天，多一胞胎多15天 是根据您的缴费工资最为基数，按天数计算的，这一般是社保工作人员通过系统计算的， 正常发工资以后可以不给员工的，但是在生育金经报销过程中有营养费，产前检查费还有医疗费是需要给员工的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工生育期间，例，公司发了工资10000，社保局补14000，计算得出多出的4000不应报给员工，请问公司收到这个的这个4000应该怎么做分录？

答： 同学，你这个收到的社保局的14000应该全部冲减管理费用。