老师，您好！题目如下：当期应付工资为10000元(均为管理部门） 要代扣代缴个税200元 交纳社保金300元（个人交100，公司交200）交纳公积金200（各人和公司各交100），计提时： 借：管理费用-职工薪酬-10300 贷：应付职工薪酬-工资-10000 应付职工薪酬-社保-200 应付职工薪酬-公积金-100 计提时： 借：管理费用-职工薪酬-10300 贷：应付职工薪酬-工资-10000 应付职工薪酬-社保-200 应付职工薪酬-公积金-100

是实发工资（不含个人缴纳部分的社保、公积金和个税）计入管理费用，还是应发工资（含个人部分的社保、公积金和个税）计入管理费用 也就是管理费用里包含应付职工薪酬—工资里的包含的代扣代缴的个人部分吗 应发工资里的个人部分的社保、公积金和个税都是由个人承担的，为什么要算进管理费用呢

答： 您好！对公司来说，我应发你多少就记多少管理费用。至于你拿去交社保，还是交公积金跟公司没关系。

由于员工出差印尼为其购买境外意外险，请问分录怎么做合适，要作为管理费用-福利费，并作为应付职工薪酬么，涉及个税的代扣代缴么

答： 你好，你的说法对哦，是这样的没错。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，问一下个税入应付职工薪酬，然后应付职工应酬又入管理费用，那不相当于代扣代缴的个税入了管理费用了吗？

答： 你好，不是这样的，计提工资时，借管理费用－－工资，贷应付职工薪酬－－工资，发工资时，借应付职工薪酬－－工资，贷银行存款，其他应付款－－代扣个人所得税