由于员工出差印尼为其购买境外意外险，请问分录怎么做合适，要作为管理费用-福利费，并作为应付职工薪酬么，涉及个税的代扣代缴么

是实发工资（不含个人缴纳部分的社保、公积金和个税）计入管理费用，还是应发工资（含个人部分的社保、公积金和个税）计入管理费用 也就是管理费用里包含应付职工薪酬—工资里的包含的代扣代缴的个人部分吗 应发工资里的个人部分的社保、公积金和个税都是由个人承担的，为什么要算进管理费用呢

答： 您好！对公司来说，我应发你多少就记多少管理费用。至于你拿去交社保，还是交公积金跟公司没关系。

由于员工出差印尼为其购买境外意外险，请问分录怎么做合适，要作为管理费用-福利费，并作为应付职工薪酬么，涉及个税的代扣代缴么

答： 你好，你的说法对哦，是这样的没错。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

单位代扣代缴养老保险，其中工资有余额分录借管理费用货应付职工薪酬养老保险基本工资老师这样对吗？谢谢！

答： 你好 参考这个来做 ：： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应付款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金