甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供轿车免费使用服务，同时为副总裁以上高级管理人员每人租凭一套住房，甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆轿车免费使用，假定每辆轿车每月计提折旧1000元，该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为每人租凭一套面积为200平方米的公寓，月租金为每月8000元(含税)，根据交易事项计算职工薪酬编制分录

甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供轿车免费使用服务，同时为副总裁以上高级管理人员每人租凭一套住房，甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆轿车免费使用，假定每辆轿车每月计提折旧1000元，该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为每人租凭一套面积为200平方米的公寓，月租金为每月8000元(含税)，根据交易事项计算职工薪酬编制分录

答： 你好 借，管理费用20000 贷，应付职工薪酬20000 同时 借，应付职工薪酬 20000 贷，累计折旧20000 借，管理费用40000 贷，应付职工薪酬40000 借应付职工薪酬40000 贷银行存款40000

职工工资的时候 计提借管理费用-职工工资 贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 那么累计折旧是不是计提借管理费用 贷累计折旧 然后借累计折旧 贷固定资产

答： 您好，工资是对的，累计折旧没有最后一个分录。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工资计提，计提1：借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬 110000 其他应收款-社保个人部分 20000 和 计提2 借：管理费用-工资 130000 贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬130000 这个2个哪个是正确的？

答： 你好，计提工资，是第二个分录。而且应付职工薪酬明细科目是工资