甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供轿车免费使用服务，同时为副总裁以上高级管理人员每人租凭一套住房，甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆轿车免费使用，假定每辆轿车每月计提折旧1000元，该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为每人租凭一套面积为200平方米的公寓，月租金为每月8000元(含税)，根据交易事项计算职工薪酬编制分录

甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供轿车免费使用服务，同时为副总裁以上高级管理人员每人租凭一套住房，甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆轿车免费使用，假定每辆轿车每月计提折旧1000元，该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为每人租凭一套面积为200平方米的公寓，月租金为每月8000元(含税)，根据交易事项计算职工薪酬编制分录

答： 你好 借，管理费用20000 贷，应付职工薪酬20000 同时 借，应付职工薪酬 20000 贷，累计折旧20000 借，管理费用40000 贷，应付职工薪酬40000 借应付职工薪酬40000 贷银行存款40000

计提工资的会计分录，可以借管理费用-管理人员职工薪酬，贷应付职工薪酬吗？

答： 贷：应付职工薪酬-应付工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

企业将自有房屋无偿提供给高级管理者使用，按月计提折旧，为什么应付职工薪酬先在贷方增加，计提折旧为什么受益对象是应付职工薪酬，

答： 借方登记“管理费用”，贷方登记“应付职工薪酬”，同时借方登记“应付职工薪酬”，贷方登记“累计折旧”因为是为员工提供使用作为一种补贴形式