老师，请问生育津贴按照什么标准对比跟发员工的工资哪个高，我们单位员工产假期间正常发工资，现在生育津贴报了60000多。假如说产假休息了5个月，员工每月正常发工资7000元。报销生育津贴60000元，我是用5*7000=35000.这35000跟60000对比，然后把剩下的钱，补发给员工吗。还是按照全年的员工工资，这60000一分不给员工，直接冲减员工工资呢。

老师，请问生育津贴按照什么标准对比跟发员工的工资哪个高，我们单位员工产假期间正常发工资，现在生育津贴报了60000多。假如说产假休息了5个月，员工每月正常发工资7000元。报销生育津贴60000元，我是用5*7000=35000.这35000跟60000对比，然后把剩下的钱，补发给员工吗。还是按照全年的员工工资，这60000一分不给员工，直接冲减员工工资呢。

答： 你好这个看你们公司制度，1 这个可以剩下发给员工，差价，2 这个也可以不发，看你们公司待遇咋样了

员工休产假期间，工资如何发放？按照正常出勤发工资不给员工生育津贴还是只给员工生育津贴，不再单独发放工资？还是既发工资又给生育津贴呢？

答： 您好，工资一般根据考勤发放，休产假就没考勤，只发生育津贴，没有工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我们公司有个员工休产假了，但是我们还是正常给她发工资，社保局报下来的生育津贴到公司账上，因为员工休产假期间一直正常发工资，所以生育津贴不给员工，这部分生育津贴公司怎么做账？

答： 你好 那你就用生育津贴去冲工资计提和发放分录 你们之间有差异金额没有