如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业这个怎么做账啊

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业这个怎么做账啊

答： 同学，收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。这边企业发的产假工资要缴纳个税吗

答： 不需要 你要做津贴处理，不能做工资的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司员工10月开始休产假，产假工资怎么计算呢？还有生育津贴到时候发放下来要和实际发放的产假工资对比吗？如果产假工资比生育津贴高，那是不是就不用补给员工生育津贴了？如果比生育津贴低，那高出产假工资的那一部分是不是要发给员工呢？比如说产假工资10,0，津贴800，那么不用补给员工，如果产假工资800，津贴1000，那1000-800=200，这200元是要补回给员工，是这样计算吗？

答： 发给员工的吧