请问下，如果教职工有生育津贴，那企业还需要支付她基本工资吗？

请问下，如果教职工有生育津贴，那企业还需要支付她基本工资吗？

答： 同学，你好， 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付

女职工休产假期间，按照相关规定工资是只发基本工资2020还是要发放全额工资？生育津贴下来后除了生育医疗费用补贴，营养补贴，产前检查补贴必须支付给员工外，生育津贴那一项是不是需要和工资做比较？就高支付？我们有个员工休产假期间支付给她的是全额工资，支付的工资比单独生育津贴那一项高，那么生育津贴此时不用支付给员工，那这个员工需要退款给公司么？因为休产假支付的全额工资

答： 您好，女职工休产假期间，是要按照正常的工资发放的，以你上面的说法，生育津贴是不用再支付给员工的，若是生育津贴比休产假期间的累计工资还要高，那就要把高出来的部分补给员工，若是低了，就不用给员工了，直接给公司了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

员工申请了生育津贴，还需要给她发工资吗

答： 同学你好， 实务中一种是正常发工资，然后收到生育津贴后将发放的工资扣下，余额给员工 另一种是不发放工资，收到生育津贴后全额发给员工