老师，如果员工自己去办生育保险津贴，那公司还给她发工资吗？

老师，如果员工自己去办生育保险津贴，那公司还给她发工资吗？

答： 生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构；而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。所以，这两个概念是不一样的。 生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均缴费基数。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位，那么女职工占便宜了。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。 生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。 女职工生育后，要求女职工发住院发生的费用和出生证明，身份证复印件等系列材料交到公司，公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴。同时报销生育住院期间的医疗费用，津贴标准为上年本人月平均工资/30X国家规定生育天数。女职工的生育津贴下发后公司从她的生育津贴中扣除生育期间的应发工资后发放给生育者。有的单位确实很土豪，既发放职工的生育期间的工资，同时也给职工上报生育津贴。拿到了双份的收入。

老板问一个人的人工成本怎么计算，是实发工资➕公司承担保险费吗？

答： 你好 计提的应发工资金额  

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们老板有两家公司，我在其中一家公司上班，他却从另外一家公司给我上保险和发工资，这以后会影响养老吗

答： 这种情况可能会对养老产生一定影响，具体如下： 社保缴纳方面 影响养老金计算：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。如果为你缴纳社保的公司按照较低的基数缴纳社保，或者存在断缴情况，会使你退休后养老金待遇降低。因为缴费基数低意味着积累的养老资金相对较少，而断缴会减少实际缴费年限，在养老金计算公式中，这两个因素都直接影响最终的养老金金额。 异地社保问题：若两家公司在不同地区，且你在多地缴纳社保，在办理退休时需要确定养老金领取地。一般来说，会根据你在各个参保地的缴费年限、户籍等因素来确定。如果不符合当地的领取条件，可能需要将社保关系转移合并，这一过程可能较为复杂，若处理不当，也会影响养老金的领取。 劳动关系方面 法律风险：这种操作可能导致劳动关系和社保缴纳关系不一致，在法律上存在一定风险。一旦发生劳动纠纷，如工伤认定、经济补偿等，可能会因为劳动关系不明确而影响你的权益。例如，当你在实际工作的公司发生工伤，但社保是由另一家公司缴纳，可能会出现两家公司互相推诿责任的情况，影响工伤认定和赔偿的顺利进行。而稳定的劳动关系对于保障你在工作期间的各项权益至关重要，也间接影响到你退休后的养老权益。