送心意

venus老师

职称中级会计师

2021-01-06 11:18

非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

复杂的太阳 追问

2021-01-06 11:28

老师,你可能忽略了入职的年限了,入职八年了

venus老师 解答

2021-01-06 11:44

满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

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非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数%2B(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2021-01-06 11:18:50
您好!发多少工资就在应付工资薪酬里面计提多少工资。不用单独提现扣的工资。比如这个月是3200工资,借管理费用3200,贷应付职工薪酬3200,如果下个月请假了,只发2800的工资,就借:管理费用2800,贷应付职工薪酬2800
2016-03-11 14:16:34
根据上述条件,该职工2014年8月的应付工资为:1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如:张某是一家企业的职工,他2014年8月份出勤20天,其中病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,根据以上条件,按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日,他的应付工资为:1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。
2023-03-01 14:11:55
这4天病假工资2200*80%/22*4,不过每个企业的规定不一定一样
2019-11-07 20:35:33
同学您好,您的具体问题是什么
2021-09-06 21:32:46
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