假如底薪2千，上班缺勤一天，那么工资2千除21.75再乘20.75吗？是这样计算的吗老师？双休按21.75吗？计算工资天数是按22天还是按21.75？

假如底薪2千，上班缺勤一天，那么工资2千除21.75再乘20.75吗？是这样计算的吗老师？双休按21.75吗？计算工资天数是按22天还是按21.75？

答： 您好，那么工资2千除21.75再乘20.75吗？---除以21.75，再乘以实际出勤天数。

老师，工资总额4000元，应出勤23天，实际出勤22.5天，公司是双休制，是按21.75天计算的，按4000/21.75天*22.5天，这样算工资就多了，应该怎样计算，是不是小于22天的按21.75天计算，大于22天的按应出勤天数计算。

答： 一般来说，较为合理的计算方法如下： 1. 先计算日工资标准： - 日工资标准 = 月工资总额÷21.75。 2. 再根据实际出勤情况计算工资： - 若实际出勤天数小于等于应出勤天数，工资 = 日工资标准×实际出勤天数。 - 若实际出勤天数大于应出勤天数，需判断多出来的出勤是否属于加班等特殊情况。如果不是加班等特殊情况，一般仍按照应出勤天数对应的满额工资发放，即工资为月工资总额 4000 元。 对于你提到的小于 22 天按 21.75 天计算、大于 22 天按应出勤天数计算的方法不太准确和规范。按照国家规定，21.75 天是月平均计薪天数，主要用于计算日工资标准，在计算工资时应根据实际出勤情况结合合理的计算逻辑进行，而不是简单地以某个特定天数为界限采用不同的计算方式。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

每月工资4000，工资按照21.75计算，某月都上班了，除了双休，一共上班22天，工资是4000还是4000/21.75×22＝4046？

答： 您好，某月工资是4000元，但是具体还是看贵公司的规定和计算方法来确定。