采用约当产量比例法:产品投产时一次性投入,不需要 问
您好,同学,你说的一次性投入,分配率=材料总成本/(完工产品数量%2B在产品数量),例如原材料是一次性投入的,就是这样计算。但对于投入的人工,一般按工时计算,这样就需要用约当产量的方法。 答
某企业只生产一种产品,采用约当产量比例法将生产 问
你好,可以的,月初材料一次性投入,完工产品和在产品的单位材料成本是一样的 答
您好,我是小规模纳税人,开发票开超了,可是上季度开 问
撤回发票晚了,已经跨越了,已经累计12个月了。 答
关于少数股东权益的,母公司工商注册少数股东持股1 问
你好,这样不规范了 答
税务申报的时候提重分类报表还是不重分类报表? 问
您好,这个的话,是重分类报表 答
老师,我想问下一级科目和二级科目可以设置一样的吗?例如应付职工应酬-应付职工薪酬,应付职工薪酬-职工福利。
答: 可以的,可以这么做的。
老师,应付职工薪酬需不需要设置二级科目,比如应付职工薪酬――车间1,应付职工薪酬――车间2
答: 你好,应付职工薪酬 需要设二级明细,但是按它的核算内容设置,比如应付职工薪酬——工资、应付职工薪酬——社会保险、应付职工薪酬——工会经费、应付职工薪酬——职工福利费等。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
使用财务软件,增加二级科目的时候,就想增加应付职工薪酬二级科目职工福利,结果多出来应付职工薪酬-应付职工薪酬[捂脸],有没有多大关系啊
答: 应付职工薪酬和应付职工薪酬-应付职工薪酬这两个二级科目之间是有很大区别的,其中应付职工薪酬是一类比较常见的一级科目,其包含职工的薪酬支出、劳务成本支出等;而应付职工薪酬-应付职工薪酬则是其子类科目,其具体包括:职工薪酬、劳务成本的分类明细,如:工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、劳动保险费、养老保险费等。
吴月柳 解答
2016-09-20 23:02
吴月柳 解答
2016-09-20 23:14