我公司每月正常给A员工上社保发工资，经协商，我公司把员工A派去了另一企业S工作，约定每月5000元，但是工资社保我企业正常发放缴纳，每季度末S企业按合同约定支付15000给我公司，需要我公司给S企业开票，请问我要开什么票呢？我公司如何做账呢？谢谢！

我公司每月正常给A员工上社保发工资，经协商，我公司把员工A派去了另一企业S工作，约定每月5000元，但是工资社保我企业正常发放缴纳，每季度末S企业按合同约定支付15000给我公司，需要我公司给S企业开票，请问我要开什么票呢？我公司如何做账呢？谢谢！

答： 劳务派遣的 你有这个范围的吗

职工工资3500，但他出差，开着自己车子出去，因为没有租赁合同，运费1000不能做账， 我把他加在工资薪资里，社保是按最低标准缴纳的，这样做的话，会影响社保的基数吗，

答： 你好，社保基数不影响的，但是个税会增加。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

想问一下大家有没有碰到就是在一个公司上班上了11个月班，公司没有跟员工签合同，然后就把员工直接辞退，平常发工资都是拖延，还没有帮员工缴纳社保等之类的，像这种情况员工可以向公司索偿赔偿金吗？需要提供什么资料？大概可以要多少钱？

答： 可以的，可以赔付一个月的工资，要有出勤记录，发工资记录，证明你在他们公司上班了，社保的话可以按照最低基数申请赔付11个月