工龄16个月，月平均工资5000，解除劳务合同，怎么计算补偿金

工龄16个月，月平均工资5000，解除劳务合同，怎么计算补偿金

答： 你好，5000乘以2个月，这样计算就行了

根据 劳动合同法上的这条，员工月平均工资是25000，我们当地社平工资66480，社平月平均工资就是5540元，我们现在要发三个月的补偿金，是发75000元还是发49860呢

答： 你好，是辞退补偿是吗？你单位月平均工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

内退一次性补偿金跟解除劳动合同一次性补偿金的区别是什么？

答： 这两种情况扣缴个人所得税适用的政策是不同的。对于内退员工取得的一次性收入，应当先按照内退后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金所得”合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资薪金加上取得的一次性收入，减除费用扣除标准后，按适用税率计征个人所得税。而解除劳动关系取得的一次性补偿金，在上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，除以个人在本企业的已工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月度工资薪金，计算出单月税款额之后，乘以月份数，计算出税款总额。如果企业职工是从按照国家有关法律规定宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。