请问劳务关系确立后1年后 补签了劳务合同，还要补偿11个月工资吗?如果要当时没提出赔偿，后期多久以内还可以提出赔偿?

请问劳务关系确立后1年后 补签了劳务合同，还要补偿11个月工资吗?如果要当时没提出赔偿，后期多久以内还可以提出赔偿?

答： 你好，需要补偿，自劳动关系终止之日起一年内提出

一年劳动合同未到期，辞退员工，补偿几个月工资

答： 六个月的话，支付半个月的工资，如果是不到一年的话，就是支付一个月的工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

有签无固定劳工合同的员工被辞退 公司要在补两个月工资的经济补偿吗

答： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。