老师您好。这样做对吗? 问
整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 答
我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多 问
结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。 答
老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,这是啥情况呀? 问
管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。 答
海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


老师您好想问下我做提工资的分录对不借:销售费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金发放工资借:应付职工薪酬-工资 贷:现金
答: 您好!计提的时候,借销售费用 贷应付职工薪酬—工资就可以了
今天工资五险一金会计分录,借 管理费用工资贷 应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保个人承担 应付职工薪酬社保公司承担 应付职工薪酬公积金公司承担 应付职工薪酬公积金个人承担老师,请问这个分录有没有问题呀
答: 您好 应该这样计提的 计提 借:管理费用——工资等 管理费用-福利费 管理费用——单位社保费等 管理费用——单位公积金 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
您好老师,全年一次性奖金会计分录:借:费用贷:应付职工薪酬/工资借:应付职工薪酬/工资贷:应付职工薪酬/工资/奖金借:应付职工薪酬/工资/奖金贷:银行存款这个分录对吗?还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目,不用走应付职工薪酬/工资科目?
答: 你好,直接写应付职工薪酬工资就可以的。
老师,请问,工资一万,计提工资的时候应付职工薪酬是多少?个税是多少,公积金个人公司都是162,社保公司178.6。要怎么计提工资社保公积金个税的分录,带上金额的,谢谢
写了一个分录借生产成本_社保 生产成本_公积金,生产成本_工资。贷应付职工薪酬-社保,应付职工薪酬-公积金,应付职工薪酬-工资。当中的社保和公积金需要转入成本还是制造费用
老师去年10月计提公积金,贷方科目应为:应付职工薪酬-公积金单位部分,不小心做成了:应付职工薪酬公积金,今年三月又按正确的补提了分录,所以现在应付职工薪酬公积金贷方多了一个420,该怎么调整一下呢









粤公网安备 44030502000945号



maize老师 解答
2020-06-27 15:01
高高的大象 追问
2020-06-27 15:04
maize老师 解答
2020-06-27 15:06
高高的大象 追问
2020-06-27 15:07
高高的大象 追问
2020-06-27 15:08
maize老师 解答
2020-06-27 15:13