员工发生工伤事故，通过仲裁公司收到了仲裁调解书，需要支付伙食补助、护理费、交通、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等，请我怎么做账呢，网上查的有人说进管理费用，有人说进应付职工薪酬，我查了下之前的账，鉴定医疗费进的应付职工薪酬

支付给员工的医疗费，请问要不要计提入应付职工薪酬里，如：借：管理费用-福利费 ，贷：应付职工薪酬，借：应付职工酬薪 借:银行存款

答： 你好  这样处理是可以的 对

借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资

答： 你好，你想问的问题具体是？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目