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员工生育期间正常发放工资，正常扣社保，缴个税，社保发放生育津贴后，且金额大于工资，将差额发给员工，账务处理上，之前已将工资做到应付职工薪酬，现在想要将计提得费用调整到其他应收款，那应付职工薪酬及个人社保也要调整对吧？请问经济业务如何处理，给出具体分录
Niki
于2019-11-01 07:59 发布 1515次浏览
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佟老师
职称： 税务师,中级会计师
2019-11-01 08:03
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