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员工生育期间正常发放工资，正常扣社保，缴个税，社保发放生育津贴后，且金额大于工资，将差额发给员工，账务处理上，之前已将工资做到应付职工薪酬，现在想要将计提得费用调整到其他应收款，那应付职工薪酬及个人社保也要调整对吧？请问经济业务如何处理，给出具体分录
Niki
于2019-11-01 07:59 发布 1426次浏览
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佟老师
职称： 税务师,中级会计师
2019-11-01 08:03
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借：应付职工薪酬贷：其他应收款这个会计科目啥意思呢？是表示用其他应收款抵扣应付职工薪酬，还是用其他应付职工薪酬抵扣其他应收款？
答： 你好，有之前垫付款需要在工资里扣回来。
#提问# 老师 您好 如果社保和工资不是统一个月缴纳和发放 那缴纳社保当月个人部分怎么做账务处理：1、借：费用（公司） 其他应收款（个人）贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷贷：银存第二种：借：费用（公司）贷：应付职工薪酬借：其他应收款（个人）应付职工薪酬（公司）贷：银行存款以上两种做法哪个对？
答： 你好，第二种：计提进，借：费用（公司）贷：应付职工薪酬－－社保费， 借：其他应收款（个人）应付职工薪酬（公司）贷：银行存款
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
2019.7发放工资时，人力把员工个税扣多了。当时做账借：应付职工薪酬-工资 贷；其他应收款-个税、银行存款。2019.8发现上个月多扣了个税2417元，本月给员工发回到工资卡里。提问：这种情况应该怎么做账务处理呢？
答： 挂其他应付款个人就可以了！
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