路老师
职称： 注册会计师,中级会计师,税务师
2019-10-31 11:25
那个没有影响的，正常做账就行 答
同学你好 是什么软件 答
这个是实际发生的 实际发生的不能红冲 只能帐上做汇算调增 答
还是本月发几人工资就报几个人， 答
您好，这个是小规模纳税人吗？ 答
请问老师，公司购买奖杯是记入福利费还是办公费，如果是福利费，那么不用应付职工薪酬过度吗？
答： 你好，这个记入管理费用——办公费也可以。如果记入福利费，要看你公司之前有没有用应付职工薪酬过度，如果之前一直过度，那福利费就统一过度，保持一致。
我们的应付职工薪酬包含，应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费，那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除，这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费之和吗
答： 这个工资总额是应付职工薪酬-工资，不包括福利费的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
应付职工薪酬职工福利费与应付职工薪酬非货币性福利的区别
答： 你好，前者是包括后者的，后者是福利费中一种形式
筹办期员工的餐费是 借：管理费用-开办费 贷：现金；还是 借：管理费用-开办费 贷：应付职工薪酬——福利费； 借：应付职工薪酬——福利费 贷：现金
想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！
现金支付福利费的分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金还是先要借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费 ，借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金
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丫丫20190616 追问
2019-10-31 12:04
路老师 解答
2019-10-31 13:16